Réussir ses entretiens : questions courantes et comment y répondre
Réussir un entretien d’embauche est un exercice qui nécessite une bonne préparation. Bien que les questions posées en entretien dépendent des recruteurs, du poste et de l’entreprise, il existe toutefois un socle commun à tous les entretiens d’embauche.
Voici quelques questions courantes que tu pourrais rencontrer lors d’un entretien, ainsi que des conseils pratiques sur la manière d’y répondre.
1. Pouvez-vous vous présenter ?
Cette question introduit généralement tout entretien d’embauche. Il est nécessaire de bien la préparer afin de structurer ton parcours et de faire bonne impression dès les premières minutes d’échange.
Le recruteur cherche simplement à faire ta connaissance, comprendre ton parcours et tes motivations.
Résume ton parcours professionnel de manière synthétique en mettant l’accent sur tes expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste. Tu peux conclure par ce qui te motive à rejoindre l’entreprise.
Beaucoup de candidats commettent l’erreur de trop parler ou de réciter leur CV de façon monotone. Sois dynamique et limite-toi à une réponse de 2 ou 3 minutes, le recruteur reviendra sur ton parcours s’il a besoin de plus de précisions sur un détail particulier.
2. Que savez-vous de notre entreprise ?
C’est une question qui revient fréquemment durant les rendez-vous. Le meilleur moyen d’y répondre est de préparer l’entretien.
Inutile d’apprendre par cœur l’organigramme de l’entreprise, le recruteur souhaite savoir si tu as eu la curiosité de te renseigner sur l’actualité de l’entreprise et si tu as bien compris l’environnement et le secteur d’activité de la société. Tu peux te renseigner sur l’entreprise à travers des articles de presse, le site carrière ou encore des vidéos.
N’hésite pas à poser des questions complémentaires pour prouver ton intérêt et éclaircir certaines interrogations sur l’entreprise ou son fonctionnement.
3. Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Le recruteur souhaite s’assurer que tu es vraiment intéressé par l’entreprise et le poste.
Effectue tes recherches sur l’entreprise et explique comment ses valeurs, ses projets ou sa culture correspondent à tes ambitions professionnelles.
N’hésite pas à parler de ce qui t’as attiré concrètement dans l’offre d’emploi. L’objectif est de montrer que tu as bien compris ton futur rôle et que tu as les compétences nécessaires pour relever ce défi.
4. Que disent vos amis de vous ?
Cette formulation est une variante de la question traditionnelle sur tes qualités et tes défauts.
Le recruteur cherche à évaluer tes qualités comportementales, voir si elles correspondent aux besoins du poste et si ta personnalité peut matcher avec l’équipe.
Tu peux énumérer des qualités qu’on peut constater chez toi à la fois à titre personnel et professionnel. Tu peux par exemple, évoquer le goût de la prise de risque, l’honnêteté, le sens du collectif, l’écoute…
N’hésite pas à illustrer tes qualités à travers des exemples concrets vécus dans ton expérience professionnelle, cela donnera davantage de crédibilité à ton discours.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans sur le plan professionnel ?
Cette question pose souvent problème, car il est difficile de se projeter aussi loin dans le temps.
Le recruteur cherche à connaître ton ambition professionnelle. L’objectif est de montrer ton envie d’évoluer professionnellement tout en restant terre-à-terre. Tu peux par exemple exprimer ton souhait de vouloir encadrer une équipe dans plusieurs années ou bien de partir travailler à l’étranger si l’entreprise propose des mobilités internationales.
Le plus important est de rester cohérent et aligné avec le chemin de carrière offert par l’entreprise. Rassure le recruteur en lui montrant que tu n’envisages pas de quitter la société au bout de six mois.
6. Avez-vous des questions ?
OUI ! La réponse à cette question est toujours oui.
La fin de l’entretien d’embauche est un moment-clé, à ne pas rater !
Pour conclure l’échange, il est fort probable que le recruteur te pose cette question et il est nécessaire de préparer quelques questions pour prouver ta motivation pour le poste, en effet, les recruteurs assimilent généralement l’absence de questions à un manque d’intérêt pour le poste ou l’entreprise.
Pose des questions pertinentes sur l’équipe, les projets futurs, ou la culture de l’entreprise. Profite de cette opportunité pour demander des informations plus précises sur l’entreprise et les prochaines étapes du processus de recrutement.
C’est également le moment de demander un feedback à chaud de ton entretien, cela montre ta capacité d’écoute et ton envie de t’améliorer. C’est aussi l’opportunité de repartir avec quelques conseils précieux de la part d’un professionnel du recrutement.
La préparation de l’entretien d’embauche est essentielle afin d’aborder plus sereinement l’exercice et mettre toutes les chances de ton côté pour décrocher le job de tes rêves !
N’oublie jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. Tout entretien est une opportunité de s’améliorer à l’avenir. Bonne chance !
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