Stratégie RSE

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Gouvernance RSE

En France, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est portée par la Direction RH, Qualité et Performance, en lien direct avec la Direction Générale. Ce rattachement permet la maîtrise des enjeux durables et l’intégration des attentes de nos parties prenantes dans la stratégie RSE.

Suite à une analyse des enjeux de responsabilité sociétale du Groupe conduite avec des parties prenantes externe et internes, une matrice de matérialité a été réalisée et a permis de définir les 3 piliers de la stratégie RSE :​

  • Un employeur accélérateur de carrière​
  • Un stimulateur d’innovation​
  • Un partenaire responsable​

L’équipe RSE est garante de la mise en œuvre de cette stratégie. ​son rôle consiste à :​

  • Piloter le déploiement de la stratégie RSE
  • Initier de projets créateurs de valeur
  • Diffuser les bonnes pratiques ​
QualitéEn savoir plus

Qualité

La Direction Générale du groupe ALTEN a lancé une démarche Performance basée sur l’Amélioration Continue et développée en 7 axes :​

  • Accompagner les métiers dans la modélisation des processus​
  • Proposer des Indicateurs de performances ​
  • Analyser la performance des processus par l’évaluation de la chaine de valeur
  • Réaliser des audits d’activités​
  • Accompagner la mise en place de l’animation de la performance​
  • Former à l’audit interne ​
  • Accompagner les réflexions de changement d’organisation ou d’outils​

 

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Sécurité

La démarché sécurité/radioprotection d’ALTEN a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail. Elle s’articule autour de 8 thèmes :​

  • La certification​
  • La gestion des risques​
  • La gestion des EPI​
  • Les formations et habilitation​
  • La sécurité avant-vente​
  • L’accidentologie​
  • La veille réglementaire​
  • Les relations avec le CHSCT​
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Environnement

ALTEN s’engage dans la réduction de son impact environnemental via une démarche certifiée ISO 14 0001. Nos actions se concentrent sur :​

  • Les systèmes de management​
  • La sensibilisation des collaborateurs ​
  • La gestion des bâtiments​
  • La maîtrise de l’empreinte carbone ​
  • L’utilisation raisonnée des ressources naturelles​

ALTEN entreprend des démarches internes pour réduire son empreinte carbone. A titre d’exemple :

  • Plus de 70% des sites en France bénéficient d’un approvisionnement en électricité d’origine 100% renouvelable​
  • Des projets de digitalisation des processus et la dématérialisation des documents ont été conduits pour réduire notre consommation de papier. ​
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Égalité femmes-hommesEn savoir plus

Égalité femmes-hommes

Le 1er mars prochain, les entreprises françaises de plus de 1000 salariés devront avoir mesuré cinq indicateurs et publié leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes.​

  • ALTEN SA obtient 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
  • ALTEN Systèmes d’Information et Réseaux obtient 73/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
  • ALTEN SUD OUEST obtient 79/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes

Certifications

MASE Amélioration continue des performances Sécurité Santé et Environnement
CEFRI Comité de certification des Entreprises pour la Formation et le suivi du personnel travaillant sous Rayonnements Ionisants
ISO 9001-2008 Système de management de la qualité
ISO 14001 Système de management environnemental
ISO 27001 Management de la sécurité de l’information
EN 9100 Système d'assurance de la qualité pour les secteurs Aéronautique et Spatial
CMMI SVC niveau 3 Certification en Gestion de projets complexes et mise en place de processus adaptés
La certification CMMI d'ALTEN a été reconduite pour 3 ans.
Top employer© France Certification RH décernée par le CRF Institute
ALTEN est notamment reconnu pour sa politique RH et son rôle de tremplin de carrière auprès des ingénieurs jeunes diplômés
DPIT Certification EDF du niveau de compétences en Ingénierie thermique

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