Stratégie RSE

Gouvernance RSE

En France, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est portée par la Direction RH, Qualité et Performance, en lien direct avec la Direction Générale. Ce rattachement permet la maîtrise des enjeux durables et l’intégration des attentes de nos parties prenantes dans la stratégie RSE.

Suite à une analyse des enjeux de responsabilité sociétale du Groupe conduite avec des parties prenantes externe et internes, une matrice de matérialité a été réalisée et a permis de définir les 3 piliers de la stratégie RSE :​

• Un employeur accélérateur de carrière​
• Un stimulateur d’innovation​
• Un partenaire responsable​

L’équipe RSE est garante de la mise en œuvre de cette stratégie. ​son rôle consiste à :​

• Piloter le déploiement de la stratégie RSE
• Initier de projets créateurs de valeur
• Diffuser les bonnes pratiques ​

Éthique & Conformité

Les exigences du Groupe en matière de conformité sont impulsées par la Direction. Le Pôle Conformité est chargé d’ancrer la conformité dans une démarche responsable et continue.
Il déploie le programme conformité partout où le Groupe opère en s’appuyant sur un réseau d’Ambassadeurs.

Qualité

La Direction Générale du groupe ALTEN a lancé une démarche Performance basée sur l’Amélioration Continue et développée en 7 axes :​

• Accompagner les métiers dans la modélisation des processus​
• Proposer des Indicateurs de performances ​
• Analyser la performance des processus par l’évaluation de la chaine de valeur
• Réaliser des audits d’activités​
• Accompagner la mise en place de l’animation de la performance​
• Former à l’audit interne ​
• Accompagner les réflexions de changement d’organisation ou d’outils​

Sécurité

La démarché sécurité/radioprotection d’ALTEN a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail. Elle s’articule autour de 8 thèmes :​

• La certification​
• La gestion des risques​
• La gestion des EPI​
• Les formations et habilitation​
• La sécurité avant-vente​
• L’accidentologie​
• La veille réglementaire​
• Les relations avec le CHSCT​

Environnement

ALTEN s’engage dans la réduction de son impact environnemental via une démarche certifiée ISO 14 001. Nos actions se concentrent sur :​

• Les systèmes de management​
• La sensibilisation des collaborateurs ​
• La gestion des bâtiments​
• La maîtrise de l’empreinte carbone ​
• L’utilisation raisonnée des ressources naturelles​
  ​

ALTEN entreprend des démarches internes pour réduire son empreinte carbone. A titre d’exemple :

• Energie verte : tous les bâtiments ALTEN France dont la puissance souscrite est supérieure à 36 kVA bénéficient de 100 % d’électricité renouvelable
• Gestion des déchets : 80% de nos surfaces sont couvertes par le tri sélectif
• Réduction de la consommation de papier : +62% de factures dématérialisées en France​

Égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Les scores respectifs d’ALTEN au titre de l’année 2020 sont les suivants :

• ALTEN SA : 94/100
• ALTEN Systèmes d’Information et Réseaux : 89/100
• ALTEN SUD OUEST : 89/100
• ALTEN TECHNOLOGIES : 89/100

Voir le détail des scores