Gouvernance RSE
En France, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est portée par la Direction RH, Qualité et Performance, en lien direct avec la Direction Générale. Ce rattachement permet la maîtrise des enjeux durables et l’intégration des attentes de nos parties prenantes dans la stratégie RSE.
Suite à une analyse des enjeux de responsabilité sociétale du Groupe conduite avec des parties prenantes externe et internes, une matrice de matérialité a été réalisée et a permis de définir les 3 piliers de la stratégie RSE :
- Un employeur accélérateur de carrière
- Un stimulateur d’innovation
- Un partenaire responsable
L’équipe RSE est garante de la mise en œuvre de cette stratégie. son rôle consiste à :
- Piloter le déploiement de la stratégie RSE
- Initier de projets créateurs de valeur
- Diffuser les bonnes pratiques
Qualité
La Direction Générale du groupe ALTEN a lancé une démarche Performance basée sur l’Amélioration Continue et développée en 7 axes :
- Accompagner les métiers dans la modélisation des processus
- Proposer des Indicateurs de performances
- Analyser la performance des processus par l’évaluation de la chaine de valeur
- Réaliser des audits d’activités
- Accompagner la mise en place de l’animation de la performance
- Former à l’audit interne
- Accompagner les réflexions de changement d’organisation ou d’outils
Sécurité
La démarché sécurité/radioprotection d’ALTEN a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail. Elle s’articule autour de 8 thèmes :
- La certification
- La gestion des risques
- La gestion des EPI
- Les formations et habilitation
- La sécurité avant-vente
- L’accidentologie
- La veille réglementaire
- Les relations avec le CHSCT
Environnement
ALTEN s’engage dans la réduction de son impact environnemental via une démarche certifiée ISO 14 0001. Nos actions se concentrent sur :
- Les systèmes de management
- La sensibilisation des collaborateurs
- La gestion des bâtiments
- La maîtrise de l’empreinte carbone
- L’utilisation raisonnée des ressources naturelles
ALTEN entreprend des démarches internes pour réduire son empreinte carbone. A titre d’exemple :
- Plus de 70% des sites en France bénéficient d’un approvisionnement en électricité d’origine 100% renouvelable
- Des projets de digitalisation des processus et la dématérialisation des documents ont été conduits pour réduire notre consommation de papier.
Égalité femmes-hommes
Depuis le 1er mars 2019, les entreprises françaises de plus de 1000 salariés doivent avoir mesuré cinq indicateurs et publié leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes.
- ALTEN SA obtient 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
- ALTEN Systèmes d’Information et Réseaux obtient 73/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
- ALTEN SUD OUEST obtient 79/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Le 1er septembre 2019, les entreprises françaises de plus de 250 salariés devront avoir mesuré cinq indicateurs et publié leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes.
- ALTEN TECHNOLOGIES obtient 73/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.