Stratégie RSE
GOUVERNANCE RSE
En France, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est portée par la Direction RH, Qualité et Performance, en lien direct avec la Direction Générale. Ce rattachement permet la maîtrise des enjeux durables et l’intégration des attentes de nos parties prenantes dans la stratégie RSE.
Suite à une analyse des enjeux de responsabilité sociétale du Groupe conduite avec des parties prenantes externe et internes, une matrice de matérialité a été réalisée et a permis de définir les 3 piliers de la stratégie RSE :
- Un employeur accélérateur de carrière
- Un stimulateur d’innovation
- Un partenaire responsable
L’équipe RSE est garante de la mise en œuvre de cette stratégie. son rôle consiste à :
- Diffuser les bonnes pratiques
- Piloter le déploiement de la stratégie RSE
- Initier de projets créateurs de valeur
ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ
Les exigences du Groupe en matière de conformité sont impulsées par la Direction. Le Pôle Conformité est chargé d’ancrer la conformité dans une démarche responsable et continue.
Il déploie le programme conformité partout où le Groupe opère en s’appuyant sur un réseau d’Ambassadeurs.
QUALITÉ
La Direction Générale du groupe ALTEN a lancé une démarche Performance basée sur l’Amélioration Continue et développée en 7 axes :
- Accompagner les métiers dans la modélisation des processus
- Proposer des Indicateurs de performances
- Analyser la performance des processus par l’évaluation de la chaine de valeur
- Réaliser des audits d’activités
- Accompagner la mise en place de l’animation de la performance
- Former à l’audit interne
- Accompagner les réflexions de changement d’organisation ou d’outils
SECURITÉ
La démarché sécurité/radioprotection d’ALTEN a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail. Elle s’articule autour de 8 thèmes :
- La certification
- La gestion des risques
- La gestion des EPI
- Les formations et habilitation
- La sécurité avant-vente
- L’accidentologie
- La veille réglementaire
- Les relations avec le CHSCT
ENVIRONNEMENT
ALTEN s’engage dans la réduction de son impact environnemental via une démarche certifiée ISO 14 001. Nos actions se concentrent sur :
- Les systèmes de management
- La sensibilisation des collaborateurs
- La gestion des bâtiments
- La maîtrise de l’empreinte carbone
- L’utilisation raisonnée des ressources naturelles
ALTEN entreprend des démarches internes pour réduire son empreinte carbone. A titre d’exemple :
- Energie verte : tous les bâtiments ALTEN France dont la puissance souscrite est supérieure à 36 kVA bénéficient de 100 % d’électricité renouvelable
- Gestion des déchets : 80% de nos surfaces sont couvertes par le tri sélectif
- Réduction de la consommation de papier : +62% de factures dématérialisées en France
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Les scores respectifs d’ALTEN au titre de l’année 2025 sont les suivants :
- ALTEN SA : 89/100
- ALTEN Systèmes d’Information et Réseaux : 80/100
- ALTEN SUD OUEST : 88/100
- ALTEN TECHNOLOGIES : 89/100
En application de la loi Rixain du 24 décembre 2021 et de son décret d’application du 26 avril 2022, les entreprises employant au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif sont tenues de publier un indicateur relatif à la proportion de femmes et d’hommes au sein de leurs cadres dirigeants et de leurs instances dirigeantes. Un objectif de 30 % de représentation féminine, tant parmi les cadres dirigeants que parmi les membres des instances dirigeantes, leur est fixé au 1er mars 2026.
Les proportions constatées au titre de l’exercice 2025 sont les suivantes :
- ALTEN SA
- Répartition hommes/femmes parmi les cadres dirigeants : 84 % / 16 %
- Répartition hommes/femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 81 % / 19 %
- ALTEN SO
- Répartition hommes/femmes parmi les cadres dirigeants : 80 % / 20 %
- Répartition hommes/femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 86 % / 14 %
Engagé de longue date en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle, ALTEN entend franchir une nouvelle étape à compter de 2026 en initiant une phase d’accélération de sa politique en la matière. Celle-ci se traduira par le renforcement des dispositifs d’identification, de développement et de promotion des talents féminins dans l’ensemble de ses filières techniques et managériales, avec pour objectif de faire progresser durablement la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes. Dans cette perspective, ALTEN déploiera son programme INSPIRE (2026–2030), cadre groupe destiné à structurer et harmoniser l’ensemble des actions en faveur de la progression des femmes dans les métiers de l’ingénierie et du management.
Ce programme s’articule autour de trois axes complémentaires :
- Axe 1 — Agir sur les parcours : préparer les expertes et les leaders de demain en développant l’expertise féminine, en renforçant la présence des femmes dans les postes à responsabilités et en structurant des parcours de progression lisibles et accompagnés.
- Axe 2 — Agir sur l’organisation : créer les conditions internes favorables à la progression des femmes et ancrer une culture d’équité, à travers le renforcement des pratiques RH, la formation des managers et la cohérence des processus de recrutement et de management.
- Axe 3 — Agir sur l’écosystème : inspirer les jeunes générations et renforcer l’attractivité des filières techniques en mobilisant clients, associations, écoles et réseaux au sein des INSPIRE Circles, et en développant des interventions, des figures de rôles-modèles ainsi que des passerelles vers les stages, alternances et dispositifs de mentorat.
Certifications
Engagé pour la transition environnementale
Pour matérialiser et valider la pérennité de ses engagements, ALTEN est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement :
