Postuler pendant l’été : bonne ou mauvaise idée ?
Il n’est pas rare que les candidats n’osent pas postuler l’été par peur de ne pas attirer l’attention des recruteurs. Pourtant, postuler pendant l’été peut offrir des avantages significatifs pour ta recherche d’emploi, en termes de visibilité, d’opportunités et de préparation pour l’avenir.
Voici cinq raisons pour lesquelles postuler pendant l’été peut être une excellente idée pour décrocher ton nouveau job.
1. Moins de concurrence
Pendant l’été, de nombreux candidats potentiels peuvent être en vacances ou moins actifs dans leur recherche d’emploi, c’est le moment idéal de te démarquer facilement ! Si tu envoies ton CV en juillet-août, tu évites les 2 pics de recrutement pendant le reste de l’année. (juin et septembre).
Moins il y a de candidatures, plus tu as de chance d’attirer l’attention des employeurs.
2. Un processus de recrutement accéléré
Contrairement aux idées reçues, les recrutements continuent pendant les vacances d’été !
Les recruteurs peuvent être plus disponibles et avoir un emploi du temps moins chargé pendant l’été, ce qui peut rendre le processus de recrutement plus rapide et plus flexible.
En raison de la période estivale, certaines entreprises cherchent à pourvoir les postes rapidement pour ne pas perturber leur activité. Ce rythme accéléré peut te permettre de recevoir des réponses plus rapidement et de passer les étapes de sélection plus aisément lors d’éventuel entretien.
3. Faire la différence
Candidater en été peut te donner l’occasion de marquer les esprits, car tu seras considéré(e) comme particulièrement motivé(e) et déterminé(e) à rejoindre l’entreprise malgré les distractions estivales.
De plus, l’été est souvent une période où les événements de réseautage et les événements d’entreprise ont lieu, c’est l’occasion de renforcer ton réseau professionnel en rencontrant des spécialistes de ton secteur.
Pour te démarquer, tu peux aussi te montrer proactif en envoyant des candidatures spontanées.
4. Anticiper la rentrée
De nombreuses entreprises commencent à planifier leurs besoins en recrutement pour la rentrée de septembre.
Postuler pendant l’été t’offre une position avantageuse pour être parmi les premiers candidats recontactés par les recruteurs.
5. Préparer une candidature solide
Finalement, tu souhaites tout de même attendre la rentrée pour postuler à tête reposée ?
Profite de l’été pour préparer tes futures candidatures afin d’avoir une longueur d’avance à la fin de tes congés.
Tu peux par exemple :
- Retravailler ton CV pour le rendre plus attractif.
- Mettre à jour ton profil Linkedin pour gagner en visibilité et étoffer ton réseau professionnel.
- Suivre quelques formations certifiantes à ajouter à ton CV pour te démarquer des autres candidats et développer tes compétences.
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