HR Business Partner – Toulouse H/F

Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !

Au sein d’une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

 1. Suivi du parcours collaborateur :

• Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
• Participation aux « Welcome Events », (journée d’intégration des salariés).
• Suivi des moments clés (période d’essai, démarrage de mission, changement d’affectation).
• Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

 2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :

• Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
• Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).
• Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
• Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

 3. Communication RH locale :

• Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).
• Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils…).
• Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH :

• Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
• Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
• Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain…).

 5. Suivi des indicateurs RH :

• Suivi des KPIs de suivi d’intégration, de turn-over, d’engagement.
• Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.
• Alimentation des reportings RH mensuels.

COMPÉTENCES CLÉS : 

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles,
• Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité,
• Capacité à construire et analyser des reportings sociaux,
• Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives,
• Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).

SOFT SKILLS : 

Vous disposez d’une posture de conseil et d’un leadership naturel; votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.
 

FORMATION : 

Diplômé(e) d’un diplôme Bac +5 idéalement d’une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires.