AéronautiqueQuels métiers du numérique recrutent le plus ?
Le numérique continue de bouleverser le marché du travail et de porter la croissance de l’emploi en France. Les entreprises accélèrent leur transformation digitale, ce qui crée une demande toujours plus importante pour des profils qualifiés.
Malgré un contexte économique parfois instable, les opportunités restent nombreuses. Les métiers techniques, la data, l’IA et la cybersécurité figurent parmi les domaines les plus dynamiques.
Le secteur attire beaucoup, mais il recrute surtout à un rythme soutenu.
Panorama du marché de l’emploi numérique
Le marché de l’emploi numérique affiche une dynamique soutenue. Les créations de postes augmentent chaque année et les entreprises recherchent des compétences de plus en plus pointues. Les profils qualifiés sont encore rares, ce qui accentue le déséquilibre entre l’offre et la demande.
Les grandes métropoles concentrent la majorité des opportunités, mais le développement du télétravail permet de diversifier les zones de recrutement. Certains métiers, notamment ceux liés à la cybersécurité et à l’intelligence artificielle, connaissent une forte tension, entraînant une hausse des salaires.
Cette situation rend le secteur particulièrement attractif et compétitif, tant pour les entreprises que pour les candidats.
Les métiers les plus recherchés dans le numérique
Les développeurs restent les profils les plus demandés, car les entreprises ont besoin de concevoir, maintenir et optimiser leurs solutions digitales. Les ingénieurs cloud et DevOps gagnent une place stratégique grâce à la migration massive des infrastructures vers le cloud.
Les experts data, qu’il s’agisse de data analysts, de data engineers ou de data scientists, sont également très recherchés en raison du rôle croissant des données dans les décisions stratégiques. Les ingénieurs cybersécurité occupent une place essentielle face à la multiplication des cyberattaques.
Les chefs de projet IT accompagnent les transformations et pilotent les équipes techniques. Les UX et UI designers participent à l’amélioration de l’expérience utilisateur. Les testeurs et ingénieurs QA garantissent la qualité logicielle. Les administrateurs systèmes et réseaux assurent la continuité opérationnelle des environnements informatiques.
Enfin, les consultants spécialisés dans les ERP ou les CRM soutiennent les projets de modernisation des systèmes d’information.
Métiers émergents : intelligence artificielle et cybersécurité
L’essor de l’intelligence artificielle fait apparaître de nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a encore quelques années.
Les ingénieurs machine learning développent et industrialisent des modèles capables de traiter des volumes importants de données. Les experts en IA générative sont de plus en plus demandés pour accompagner les entreprises dans l’intégration de nouvelles technologies. Les spécialistes en MLOps jouent un rôle majeur dans la mise en production des solutions IA.
La cybersécurité évolue aussi très vite, avec l’émergence de rôles spécialisés dans la détection des menaces, l’analyse de risques ou l’architecture de sécurité. Le cloud génère de nouveaux postes hybrides mêlant développement et infrastructure.
On voit également apparaître des métiers liés à la sobriété numérique, visant à réduire l’impact environnemental des technologies.
Ces métiers émergents façonnent le futur du digital et renforcent l’attractivité du secteur.
Compétences recherchées dans les métiers du numérique qui recrutent
Pour réussir dans le secteur numérique, il ne suffit pas d’avoir une formation technique. Les recruteurs recherchent un savant équilibre entre compétences techniques pointues, soft skills et certifications reconnues. Cette combinaison permet aux candidats de se démarquer et d’évoluer rapidement dans des carrières souvent très dynamiques.
Les compétences techniques indispensables par métier
Chaque métier du numérique requiert des compétences spécifiques. Les développeurs doivent maîtriser plusieurs langages de programmation tels que Java, Python, JavaScript ou C#, ainsi que les frameworks associés. Les ingénieurs cloud et DevOps doivent être à l’aise avec les infrastructures AWS, Azure ou Google Cloud, l’automatisation, les conteneurs et les pipelines CI/CD. Les data engineers et data scientists doivent savoir manipuler les bases de données SQL et NoSQL, construire des pipelines ETL, analyser des volumes massifs de données et maîtriser le machine learning. Les experts cybersécurité doivent connaître les protocoles de sécurité, la gestion des vulnérabilités, la détection des intrusions et la conformité réglementaire. Enfin, les UX/UI designers doivent combiner maîtrise des outils de design, prototypage et tests utilisateurs pour optimiser l’expérience client. Ces compétences techniques constituent le socle indispensable pour accéder aux postes les plus recherchés.
Les soft skills valorisées dans le numérique
Au-delà des compétences techniques, les soft skills jouent un rôle déterminant dans la réussite professionnelle. La capacité à travailler en équipe, la communication claire, la gestion de projet et l’adaptabilité sont des qualités fortement recherchées. La curiosité technologique et l’envie d’apprendre en continu permettent de rester à jour dans un secteur en constante évolution. La créativité et l’esprit d’initiative sont particulièrement valorisés pour les postes en UX/UI ou en innovation. La capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides est essentielle pour les métiers de la cybersécurité, du cloud et de la data, où les enjeux stratégiques sont élevés.
Les certifications qui font la différence
Certaines certifications renforcent significativement l’employabilité des candidats dans le numérique. Pour les développeurs, des certifications sur des langages ou frameworks spécifiques peuvent constituer un avantage. Les ingénieurs cloud bénéficient de certifications AWS, Azure ou Google Cloud qui attestent de leur expertise technique. Les data scientists et data engineers peuvent valoriser des certifications en machine learning, Big Data ou en analyse de données avancée. Les professionnels de la cybersécurité se démarquent avec des certifications reconnues comme CISSP, CEH ou ISO 27001. Ces distinctions apportent une crédibilité supplémentaire, rassurent les recruteurs et peuvent accélérer la progression salariale et professionnelle.
Salaires et trajectoires de carrière
Les métiers du numérique offrent des salaires attractifs et des perspectives d’évolution rapide.
Un développeur junior peut percevoir entre 35 et 42 000 € brut par an, tandis qu’un développeur expérimenté spécialisé dans des technologies recherchées peut dépasser 55 000 €. Les ingénieurs cloud et DevOps atteignent facilement 60 000 € dès quelques années d’expérience. Dans la data et l’intelligence artificielle, les salaires sont particulièrement élevés. Un data scientist junior commence autour de 40 000 à 45 000 €, mais les experts IA peuvent dépasser 80 000 € en entreprise. Les profils cybersécurité suivent une courbe similaire, avec des experts pouvant atteindre plus de 80 000 € selon le secteur et la localisation.
La progression de carrière dans le numérique est rapide. Un développeur peut évoluer vers un poste de lead technique, d’architecte logiciel ou de chef de projet technique. Les ingénieurs cloud et DevOps peuvent devenir architectes cloud ou responsables infrastructure. Les data scientists peuvent évoluer vers des postes de responsables data ou Chief Data Officer. Les experts cybersécurité peuvent devenir responsables sécurité, consultants spécialisés ou responsables conformité. La formation continue, la polyvalence et la mobilité interne sont des leviers essentiels pour accélérer la progression salariale et accéder à des postes à responsabilités.
ALTEN et la Semaine du Numérique et des Sciences Informatiques
« Chez ALTEN, nous croyons que l’innovation technologique repose avant tout sur les talents. Être partenaire de la Semaine du Numérique et des Sciences Informatiques, c’est réaffirmer notre engagement à susciter des vocations, soutenir l’émergence des compétences de demain et à créer des ponts entre les passionnés de tech, les écoles et les entreprises. En investissant dans ces rencontres, nous contribuons à rendre visibles et concrets les métiers du numérique. » Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement des Ingénieurs ALTEN
ALTEN s’investit activement dans la promotion des métiers du numérique et des sciences informatiques.
En parrainant la Semaine du numérique et des sciences informatiques du 8 au 13 décembre 2025, l’entreprise renforce son engagement auprès des futures générations d’ingénieurs et de professionnels du digital. Cet événement met en lumière les perspectives de carrière et aide les jeunes à mieux comprendre les opportunités offertes par le secteur. Grâce à ce partenariat, ALTEN partage son expertise, présente ses projets et valorise ses parcours internes. Ce type d’initiative contribue à attirer de nouveaux talents tout en réduisant les écarts entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles sur le marché. L’entreprise affirme ainsi son rôle d’acteur clé dans l’écosystème technologique.
Zoom sur le parcours d’Ulrich, ingénieur développeur Full Stack diplômé de l’INSA RENNES
Innovation et solidarité
Chez ALTEN, l’innovation technologique s’accompagne d’un engagement humain. En plus de soutenir la Semaine du Numérique et des Sciences Informatiques, ALTEN s’investit dans des projets solidaires comme Le Royaume d’AILM, développé avec l’association Burns & Smiles. Ce jeu vidéo aide les enfants grands brûlés à comprendre leur parcours de soins tout en s’évadant dans une aventure fantasy immersive et propose aux parents un module informatif. Plus de 70 bénévoles – ingénieurs, designers, artistes – ont contribué à ce projet, illustrant la puissance du numérique au service de la santé et de la reconstruction.
Drone Défense Hackathon : une réussite collective
ALTEN a parrainé la première édition du Drone Défense Hackathon, un événement inédit réunissant 200 étudiants issus de 25 écoles prestigieuses autour de défis stratégiques pour la défense : autonomie, coopération, détection et logistique en situation de crise.
Encadrés par 60 mentors experts, dont 4 mentors de la Direction de l’Innovation ALTEN et soutenus par 16 sponsors majeurs, les participants ont conçu des solutions innovantes allant du quadricoptère autonome résilient à la cartographie 3D intelligente et à la logistique optimisée par IA.
Ce hackathon illustre la puissance de la collaboration entre industrie, forces opérationnelles et monde académique pour accélérer l’innovation dans la défense. ALTEN continue d’investir dans ces initiatives pour attirer les talents et relever les défis technologiques de demain.
En conclusion, le secteur du numérique recrute massivement et offre des carrières dynamiques et bien rémunérées. Développement, cloud, data, cybersécurité et IA restent les domaines les plus porteurs. Les profils combinant compétences techniques, soft skills et certifications se démarquent. Les initiatives comme le parrainage d’ALTEN lors de la Semaine du numérique renforcent l’attractivité des métiers tech et ouvrent de nouvelles opportunités pour les jeunes talents.
ALTEN recrute dans le numérique
