Comment réussir son CV et son entretien en 2025 : conseils de Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement Ingénieurs.
Le marché de l’emploi se durcit. En 2024, les offres d’emploi ont diminué de 12 % en France selon l’Apec (Source), une tendance qui se poursuit en 2025. Face à ce contexte tendu, les candidats doivent redoubler d’efforts pour se démarquer, alors comment tirer son épingle du jeu ? Pour le savoir, nous avons interrogé Stéphane Dahan, Directeur du recrutement des ingénieurs chez ALTEN.
1. L’évolution du recrutement : ce qui change en 2025
Le processus de recrutement s’est fortement digitalisé ces dernières années, combinant désormais des outils technologiques avancés et une expertise humaine toujours essentielle. Comme l’explique Stéphane Dahan : « On traite toute cette donnée avec des outils et notamment de l’intelligence artificielle pour pouvoir sélectionner, traiter et suivre l’ensemble du processus. »
L’intelligence artificielle intervient pour gagner en efficacité sur certaines étapes, comme le tri initial des candidatures ou l’analyse de mots-clés. Mais les recruteurs gardent un rôle central, notamment dans l’évaluation des soft skills, la cohérence du parcours et la personnalité du candidat.
Résultat : le CV doit être conçu pour parler à la fois à des algorithmes et à des humains. Il devient stratégique de rendre son profil clair, structuré et pertinent dès les premières lignes.
2. Comment construire un CV impactant en 2025
Soigner l’organisation et la clarté
« En 10 secondes, il faut qu’on arrive à capter la candidature […] Il faut faire preuve de synthèse… c’est déjà là qu’on voit quelques qualités personnelles : l’organisation, la synthèse. » explique Stéphane Dahan
Un bon CV doit tenir sur une page, être bien structuré et contenir les informations essentielles comme la formation, les compétences techniques ou encore les expériences professionnelles les plus pertinentes.
Valoriser ses soft skills et mad skills
Au-delà des compétences techniques, ce sont les qualités humaines qui font la différence : « Ce qui nous intéresse, c’est réussir à détecter des soft skills et des mad skills… ce qui rend le candidat unique. » – Stéphane Dahan
Les recruteurs cherchent des profils qui soient à la fois curieux, capables de s’adapter et avec un bon esprit d’équipe. Vos engagements personnels ou sportifs peuvent aussi devenir des atouts : « Ce qui est important, c’est pourquoi on fait du sport, de la compétition, pourquoi on voyage… » – Stéphane Dahan
Éviter les erreurs courantes
Deux erreurs sont rédhibitoires comme les fautes d’orthographe : « Les fautes d’orthographe, ça ne passe pas… on doit se faire corriger » précise Stéphane Dahan lors de son interview, ou encore les CV trop chargés : « Il faut aller droit au but et être structuré. Ce n’est pas utile de tout mettre, surtout les expériences peu pertinentes. »
3. Réussir son entretien en 2025 : préparation et posture professionnelle
L’importance de la préparation
L’entretien d’embauche reste une étape décisive, même à l’ère du numérique. En 2025, la réussite repose avant tout sur une préparation rigoureuse. Il ne suffit plus de connaître son propre parcours : il faut comprendre les attentes précises de l’entreprise. Avant l’entretien, il est essentiel de se documenter sur la structure, ses projets récents, sa culture d’entreprise, et d’identifier le ou les interlocuteurs, par exemple via LinkedIn. Cela permet d’anticiper les questions et de montrer une réelle motivation. « Le premier piège, c’est la préparation. Ce n’est pas acceptable de ne pas être préparé à l’entretien », précise Stéphane Dahan. Un candidat bien préparé est naturellement plus serein, plus pertinent dans ses réponses, et capable d’illustrer concrètement sa valeur ajoutée. « C’est une marque de respect. Ça se voit tout de suite quelqu’un qui est préparé, il est plus apaisé et à l’aise ».
Faire bonne impression, même en visio
Par ailleurs, avec la généralisation des entretiens à distance, la qualité de la présentation reste primordiale. Un environnement calme, une tenue soignée, une bonne connexion et une attitude professionnelle sont des éléments indispensables pour faire bonne impression. « Être propre sur soi, dans sa meilleure représentation de soi… c’est toujours appréciable », souligne Stéphane Dahan. Montrer de l’enthousiasme, savoir écouter et exprimer une volonté claire de s’investir sont autant de signaux positifs perçus par les recruteurs, qu’ils soient en face de vous ou à l’autre bout de l’écran.
4. Derniers conseils pour booster sa candidature
Se démarquer en 2025 exige une approche personnalisée et proactive. Il est fortement recommandé d’adapter son CV à chaque poste, en mettant en avant les éléments les plus pertinents en fonction du secteur ou de l’entreprise ciblée. Posséder plusieurs versions de son CV, chacune orientée vers un type de poste ou un domaine spécifique, peut faire toute la différence : « On peut avoir plusieurs CV… en fonction de l’offre ou du secteur […] Le métier évolue vite… on est constamment en renouvellement de nos compétences », explique Stéphane Dahan.
Soigner sa présence sur LinkedIn devient également incontournable. C’est souvent là que commence la première impression : photo professionnelle, titre clair, résumé engageant et interactions pertinentes renforcent la crédibilité du profil.
Conclusion : chaque candidature est une opportunité unique
Pour réussir en 2025, il faut maîtriser à la fois la forme et le fond : un CV clair, structuré, personnalisé, des soft skills visibles, une préparation sérieuse et une capacité à intégrer les outils numériques.
« Chaque candidature est une opportunité unique de se démarquer »
– Stéphane Dahan
Visionner l’intégralité de l’interview de Stéphane Dahan
