De l’alternance au CDI : zoom sur le parcours de Margaux
Tu es à la recherche d’une alternance dans le domaine des fonctions support ?
De nombreuses opportunités sont à pourvoir au sein de nos Directions : Systèmes d’Information, Juridique, Finance, Ressources Humaines, Communication, Qualité & Achats.
Aujourd’hui embauchée en CDI, Margaux revient sur son parcours en tant qu’alternante Chargée de Gestion du Personnel, une expérience très formatrice.
Peux-tu te présenter ?
Je suis Margaux, après avoir obtenu un Bac professionnel en Gestion-Administration, j’avais le souhait de poursuivre mes études supérieures en alternance.
J’ai intégré un BTS gestion des PME-PMI en alternance pendant 2 ans et demi sur un poste polyvalent d’RH généraliste. Cette expérience m’a donné envie de me spécialiser dans le domaine passionnant des ressources-humaines. C’est ainsi que j’ai poursuivi mon parcours scolaire avec une Licence en gestion des ressources-humaines, j’ai découvert le métier de chargée de recrutement, j’ai particulièrement apprécié la relation avec les candidats, mais l’aspect RH généraliste me manquait. Au terme de ma formation, j’ai eu l’opportunité d’intégrer ALTEN sur un poste de chargée de gestion du personnel pour effectuer mon Master en alternance.
Pourquoi as-tu choisi de faire ton alternance chez ALTEN ?
J’ai pris connaissance d’une offre d’alternance ALTEN sur un jobboard, j’ai apprécié le poste complet et polyvalent dans le secteur de l’administration du personnel qui complétait mon expérience dans le domaine des ressources-humaines.
Dès mes premiers entretiens, j’ai ressenti une bonne culture d’entreprise, c’était également l’opportunité de rejoindre une grande entreprise internationale reconnue sur le marché de l’ingénierie et des IT services.
Quelles ont été tes missions durant ton alternance ?
Après 1 mois de formation pour prendre mes marques sur le poste, j’ai eu la responsabilité de gérer un périmètre de 70 collaborateurs.
Mes journées étaient riches et diversifiées, je gérai notamment : l’intégration des collaborateurs sur toutes les démarches administratives, les déclarations à l’URSAAF, les périodes d’essai, les démissions, l’accompagnement RH de nos collaborateurs…
J’ai pu également m’investir sur des projets transverses RH d’amélioration continue, visant notamment à simplifier des processus, ou encore faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Finalement, durant mon alternance, j’ai eu la sensation d’être utile et de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, c’est très valorisant.
Tu viens de finir ton alternance chez ALTEN, que retiens-tu de cette expérience ?
Je suis très reconnaissante d’avoir effectué mon alternance au sein d’ALTEN.
C’était une expérience très formatrice, un vrai tremplin pour débuter sa vie professionnelle. J’ai pu être en interface avec de nombreuses directions du Groupe, les équipes sont dynamiques et bienveillantes.
Dans le cadre de mes activités, j’ai pu développer mes compétences sur divers outils informatiques tels que SAP, Service Now, SharePoint….
Il y a eu de réelles perspectives d’évolution à la suite de mon alternance. Aujourd’hui, je poursuis ma carrière chez ALTEN en CDI, je gère un périmètre de +de 200 collaborateurs. Dans quelques années, j’aimerais avoir l’opportunité d’encadrer une équipe et accompagner des stagiaires et alternants car l’aspect transmission me plait beaucoup.
Un résumé de ton alternance en 3 mots ?
Pour résumer mon expérience, j’utiliserai ces 3 mots : Enrichissant, Bienveillant, Gain d’autonomie.
Et si tu veux connaître les 5 bonnes raisons de faire ton alternance chez ALTEN, c’est par ici !
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