La mobilité interne chez ALTEN : Un levier de développement professionnel

La mobilité professionnelle chez ALTEN

La mobilité interne est un enjeu essentiel de la politique des Ressources Humaines d’ALTEN. Élément clé pour le Groupe, elle favorise la diversification des compétences et la montée en puissance des Talents. 

Le service Gestion des Carrières accompagne le parcours professionnel des collaborateurs dans toutes ses dimensions, qu’elles soient géographiques, fonctionnelles ou hiérarchiques.  

Morgane nous raconte comment ALTEN l’a aidée à réaliser ses ambitions professionnelles.

Après trois ans au sein de la Direction de la Communication en tant que Chargée de Communication Interne, Morgane a souhaité découvrir un nouvel environnement et de nouveaux challenges. Son souhait : développer sa fibre commerciale. Grâce au dispositif de mobilité interne mis en place par ALTEN, Morgane a pu réaliser ses ambitions professionnelles en intégrant les équipes de Business Manager. 

« Ce changement m’a permis de découvrir une nouvelle équipe, d’avoir aussi de nouvelles responsabilités
et surtout d’intégrer la dimension humaine dans mes tâches du quotidien et dans mes missions. »

Morgane Istace, Responsable d’Agence Confirmée chez ALTEN 

Comment ALTEN accompagne ses collaborateurs dans leur carrière ?  

Chez ALTEN, la mobilité interne contribue à la performance et au développement de l’entreprise en permettant à chaque collaborateur d’occuper un poste en accord avec ses aspirations professionnelles et les objectifs d’évolution du Groupe. L’idée est de créer des passerelles entre les Directions et de s’appuyer sur des compétences développées au sein de l’entreprise pour les déployer dans d’autres services. 

Vous voulez évoluer dans votre domaine ou découvrir un nouveau métier ? Une plateforme de mobilité interne est mise à disposition des salariés afin que tous les collaborateurs puissent être informés des différentes opportunités en France et à l’International.  

Vous êtes tenté par l’aventure ALTEN ?

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