Ingénieur junior – Equipement sous pression (ESP) H/F

Description du poste

Dans le cadre du projet EPR2, vous rejoignez nos équipes pour contribuer à la relance du nucléaire en France en intervenant sur les exigences réglementaires des équipements sous pression nucléaires ESP(N).

Encadré par des ingénieurs expérimentés, vous participerez à des missions structurantes dans l’application de la réglementation française (arrêtés ESPN, RCC-M, DES, ASMEVIII).

Piloter les processus de conformité réglementaire :

• Veiller à la correcte application des exigences réglementaires liées aux ESP et ESPN sur l’ensemble du périmètre du projet EPR2.
• Assurer le suivi des requis incombant à l’Exploitant selon les textes applicables (arrêtés, guides ASN, DESP, RCC-M…).

· Coordination technique et réglementaire :

• Gérer les interfaces entre métiers (équipements mécaniques, systèmes fluides, installation, construction, essais) sur tous les sujets liés aux ESPN.
• Contribuer à la gestion de configuration et à la cohérence des dossiers de vie des équipements sous pression.

· Production documentaire :

• Participer à la rédaction de documents transverses à forte composante réglementaire.
• Apporter un support à l’analyse et au traitement des écarts, et assurer la traçabilité réglementaire des décisions.

Qualifications

Formation / Expérience 

• Diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5) en  mécanique, nucléaire, matériaux, procédés

• Une première expérience (stage, alternance ou poste junior) en réglementation industrielle ou dans le domaine du nucléaire est un plus

Compétences techniques 

• Connaissances de base souhaitées en ESP (N), DESP ou RCC-M

Qualités personnelles 

• Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et bon relationnel
• Français courant, anglais technique

Informations supplémentaires

Ce que nous vous offrons :

• Un véritable plan de carrière : Un accompagnement de proximité par un référent carrière avec l’accès à un panel de formations vous permettant de grandir et de vous épanouir durablement au sein du Groupe.
• 10 RTT
• Environnement de travail hybride
• Plus de 90% du transport pris en charge par ALTEN (80€) ou remboursements kilométriques selon cas
• 10€ par jour de tickets restaurant pris en charge à 60% par ALTEN
• Un CSE dynamique : chèques cadeaux et culture, tarifs préférentiels, jeux concours etc
• De nombreuses animations sportives et ludiques

Nous espérons que ce poste vous intéresse et serions ravi de vous rencontrer au plus