Description du poste
Dans le cadre de notre croissance sur la Business Unit Transports Terrestres & Mobility services, nous recherchons notre futur chargé(e) de recrutement expérimenté(e)/sénior(e).
Véritable appui du Manager recrutement de votre Business Unit et Business Partner, vous êtes en charge de plusieurs missions :
· Participation aux réunions stratégiques commerciales et recrutement ;
. Recueil et analyse des besoins en recrutement et mise en place de la stratégie de recrutement appropriée ;
· Recherche et sélection de profils expérimentés Ingénieurs sur différents canaux tels que les CV Thèques, réseaux sociaux professionnels, l’espace recrutement du groupe et l’ensemble des outils digitaux ; et mise en place de techniques d’approches différenciantes ;
· Rédaction des offres d’emplois, choix de la stratégie de diffusion et sélection des supports appropriés ;
· Réalisation des entretiens RH téléphoniques, validation des profils adaptés et attribution des candidats aux managers opérationnels en fonction des plans de recrutement;
· Traitement administratif des candidatures : mise à jour du système ERP/CRM: création des fiches candidat et des processus, remplissage des évaluations.
· Suivi et animation des processus de recrutement en tant que Business Partner des managers opérationnels, suivi des candidatures, des évaluations et réalisation de feedback aux candidats.
. Coaching opérationnel d’une équipe de chargés de recrutement : accompagner, former, monter en compétences sur le poste de recruteur et dans l’atteinte de leurs résultats ;
. Recrutement de Chargés de recrutement ;
. Onboarding des futurs recruteurs ;
. Pilotage de la performance et KPI’s hebdomadaires ;
. Réalisation de points de suivis hebdomadaires ;
. Animation de l’équipe au quotidien ;
. Gestion des reportings hebdomadaires ;
. Assurer la qualité des processus de recrutement ;
. Pilotage des sessions collectives de recrutement.
- Relations écoles & Marque employeur :
· Être garant de notre rayonnement (LinkedIn, site internet, annonces, évènements, salons, etc.) ;
. Participer aux actions de communication marque employeur sur les réseaux sociaux ;
· Participer aux salons et forums de l’emploi, aux évènements de recrutement du groupe et développement des relations écoles.
. Être référent du développement des Partenariats avec certaines écoles cibles d’Ingénieurs ;
. S’assurer de la transmission de la culture et vision d’entreprise à nos candidats ;
. Travailler l’expérience candidat et l’intégration.