Notre Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel, composée de 5 Services (Front Office, HR, AMOA, Data Management, et Projets), a pour objectif de permettre aux différents Directeurs du Groupe de piloter leur unité de gestion afin de réaliser un prévisionnel, programmer un plan d’action, contrôler les performances et réagir.
Le Contrôle de Gestion Opérationnel HR a pour objectif de piloter nos indicateurs RH et leur performance, sur nos métiers de la formation, du recrutement, ou encore de la gestion de carrière.
En tant que spécialiste, vous aurez la responsabilité d’organiser le travail de 3 collaborateurs, pour réaliser les missions suivantes :
- Création et production de tableaux de bord opérationnels (pilotage des entrées/sorties, analyse de l’effectif, du turn-over, suivi de la masse salariale, de la gestion des talents, gestion des organigrammes …)
- Pilotage des campagnes semestrielles d’augmentations et de commissionnements
- Gestion des systèmes d’information (SAP & CRM) afin de garantir la complétion et la cohérence des données saisies avant traitement
- Accompagnement des clients internes dans leurs problématiques métier
Ponctuellement vous pourrez également contribuer aux tâches suivantes :
- Interventions sur des demandes d’études ad hoc
- Participation aux évolutions des reports existants en coordination avec la DSI ou le pôle Outils
- Participation aux projets pouvant impacter l’équipe, refonte des productions et des modes opératoires en conséquence si nécessaire
Enfin, vous serez amené à participer au projet de déploiement de l’outil TalentSoft et à la construction des outils SIRH dédiés sur le périmètre France puis au niveau Groupe pour l’Allemagne et le Royaume-Uni dans un second temps.