Comment ALTEN gère ma carrière et quelles sont mes perspectives d’évolution ?
ALTEN a mis en place une politique de Ressources Humaines dynamique, tournée vers la diversité des parcours et le développement des compétences.
Chez ALTEN, votre évolution peut être très rapide : à partir de cinq ans d’expérience, il est déjà possible de devenir manager. La montée en compétence est favorisée par l’intérêt technique des projets, la diversité des secteurs traversés et des métiers exercés.
Quels sont les chemins de carrière chez alten ?
L’ambition d’ALTEN est d’être la « Maison des Ingénieurs ». Le Groupe croit en eux et favorise leur mobilité pour pourvoir d’autres postes en interne (Direction technique, postes de Business Managers, Fonctions Support). Différentes filières d’évolution au sein d’ALTEN leur sont donc ouvertes selon leur performance, leur potentiel et bien sûr leur souhait d’évolution.
La Direction des Carrières Ingénieurs (DCI) anime les chemins de carrière dédiés aux consultants. Elle est aussi responsable du processus d’évaluation des équipes ainsi que de l’organisation des revues semestrielles du personnel et des comités carrières. Cette politique de Talent Management permet d’identifier les leaders de demain et de leur proposer un accompagnement adapté et personnalisé.
Quelles sont les mobilités proposées par alten ?
ALTEN a choisi d’encourager fortement la mobilité interne, en France ou à l’international, dans les nombreux pays où le Groupe est implanté. Cette mobilité permet à chacun d’accroître ses compétences, de dynamiser sa carrière et de s’épanouir en découvrant des environnements de travail différents.
La Direction des Carrières Ingénieurs (DCI) organise ainsi une revue de mobilité deux fois par an afin de répondre à l’ensemble des demandes des Ingénieurs.
