Notre Direction du Développement des Managers identifie, recrute et accompagne les Commerciaux dans leur carrière. Deux pôles composent la DDM : le pôle recrutement et le pôle carrière-formation.

Le pôle recrutement a pour objectif le développement des équipes commerciales du Groupe en accompagnant nos Directeurs dans l’identification et l’attraction de hauts potentiels évolutifs.

Equipe composée de deux Managers et de huit recruteurs expérimentés, le pôle est au cœur de la stratégie qui permet au Groupe d’atteindre ses ambitions et d’accroître sa présence sur les marchés.

VOS MISSIONS

Dans le cadre du développement de notre activité et dans une logique de pré embauche, nous recherchons quatre alternants (pour une durée d’un à deux ans) afin de nous accompagner dans le recrutement de nos talents Commerciaux.

• Identifier et formaliser les besoins des directeurs des business units que vous accompagnez
• Définir et mettre en place votre stratégie de sourcing multi-canaux
• Analyser les candidatures et mener les entretiens téléphoniques avec les candidats
• Participer aux entretiens pour analyser le potentiel évolutif de vos candidats
• Accompagner les directeurs et suivre les process des candidats

Vous serez par ailleurs amenés à intervenir sur des projets d’amélioration continue du service comme les relations écoles ou encore les sessions collectives d’entretiens.

PROFIL

Formation : Préparation d’un Master en Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université, spécialisation RH

Hard skills : Idéalement première expérience en recrutement, sourcing

Soft skills : Adaptabilité, goût du challenge, sens de l’analyse, autonomie

Bonus : Expérience en recrutement, au cours d’un projet associatif par exemple

Vous êtes en formation pour un master en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation qui vous a sensibilisé aux sujets RH, psychologiques ou business et vous a permis de développer vos compétences en analyse, en conviction et approche stratégique.

Vous êtes reconnu pour votre sens aigu de l’analyse, votre goût du challenge et votre persévérance. Vous vous adaptez facilement à divers interlocuteurs et êtes autonome dans votre tenue de poste.

Vos très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de vous positionner auprès d’interlocuteurs internes de haut niveau hiérarchique.

Une première expérience en stage dans le recrutement est un plus.

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Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 45 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.