[Live Linkedin] – Femmes et carrières en Tech : en 2025, les clichés ont-ils enfin disparu ?
Les stéréotypes de genre dans la tech : un combat toujours d’actualité
Malgré les nombreuses initiatives visant à promouvoir la mixité dans les carrières scientifiques et technologiques, les stéréotypes de genre persistent. Une étude menée en mars 2024 par l’association Elles Bougent met en lumière des chiffres alarmants : plus de 60% des femmes ont déjà entendu dire que « les études littéraires leur conviennent mieux », et plus d’une femme sur quatre a été confrontée à l’idée que « les filles sont moins compétentes que les garçons en mathématiques ».
Ces idées reçues influencent les choix d’orientation des jeunes filles et freinent l’accès des femmes aux carrières scientifiques et technologiques. Pour discuter de ces enjeux, ALTEN a organisé un Live LinkedIn, animé par la journaliste Ariane Warlin, réunissant trois experts engagés sur cette problématique : Yannick Tricaud, Directeur Exécutif en charge de l’IT ES ALTEN, Valérie Brusseau, Présidente de l’association Elles Bougent, Hanen Ochi, Ph.D., Responsable du département Data & IA à l’ECE.
Les carrières sont-elles toujours genrées ?
L’étude menée par Elles Bougent confirme que les stéréotypes jouent un rôle majeur dans l’orientation des jeunes filles. Dès l’enfance, les parents sont les premiers prescripteurs des choix de carrière, et les idées reçues sur les métiers « féminins » et « masculins » continuent d’influencer leurs décisions.
Hanen Ochi insiste sur la nécessité de proposer davantage de rôles modèles féminins dans la tech afin d’inspirer les nouvelles générations. Il est essentiel que les jeunes filles puissent s’identifier à des femmes qui réussissent dans la science et la technologie. Sans ces figures inspirantes, il est difficile pour elles de se projeter dans ces carrières, souligne-t-elle. Elle rappelle également l’importance d’une sensibilisation précoce dans le parcours scolaire, pour déconstruire les clichés avant qu’ils ne s’ancrent durablement.
Plus de diversité, plus d’efficacité
La mixité en entreprise ne se résume pas à une question d’égalité : elle représente aussi un levier de performance. Valérie Brusseau rappelle qu’à partir de 24% de femmes dans un groupe de travail, l’efficacité collective augmente de plus de 40%.
Selon Yannick Tricaud, les entreprises sont le reflet de la société. Ainsi, 56% des étudiants en école de commerce sont des femmes, tandis qu’en école d’ingénieurs, cette proportion tombe à moins de 20%. Un déséquilibre qui se traduit directement dans le monde professionnel.
Briser les barrières : un défi commun
Ce besoin de modèles féminins inspirants ne concerne pas uniquement la tech, mais s’étend à d’autres domaines historiquement masculins, comme la navigation. Lors de la seconde partie du Live LinkedIn, Clarisse Crémer, skippeuse de L’Occitane en Provence et ancienne détentrice du record féminin du Vendée Globe, a partagé son expérience.
Navigatrice de renom, Clarisse Crémer s’est imposée dans un milieu encore largement dominé par les hommes grâce à sa détermination et son talent. Pourtant, elle doit encore faire face à des stéréotypes bien ancrés, comme l’idée que « les femmes ne sont pas attirées par la course au large ». Son parcours est la preuve que les femmes ont toute leur place dans les disciplines exigeantes, qu’il s’agisse de la navigation ou de la technologie.
Un avenir plus inclusif ?
Si des progrès ont été réalisés, il reste encore du chemin à parcourir pour briser les barrières qui freinent l’accès des femmes aux carrières technologiques. L’engagement des entreprises, des associations et des acteurs de l’éducation est essentiel pour déconstruire ces clichés et encourager la mixité dans ces métiers d’avenir.
