ALTEN c’est...

• Un effectif composé à 88% d’ingénieurs
• Les premiers pas dans la vie professionnelle pour plus de 1200 ingénieurs jeunes diplômés chaque année
• Un employeur de référence labélisé Top employeurs 2013 France

REJOINDRE ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés partout en Europe auprès de groupes industriels et tertiaires leaders dans leurs domaines.
Nous recrutons les meilleurs talents pour garantir une qualité optimale à tous les niveaux de la relation client :

Ingénieurs/Consultants

Principaux acteurs du succès d’ALTEN, nos consultants sont partie prenante des projets de nos clients. Ils interviennent sur toute la chaîne de développement des produits industriels et des systèmes d’information, dans une démarche de conseil chez les clients ou au sein d’une équipe projet ALTEN dans l’un de nos centres d'ingénierie.

Expertise technique, conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l’expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, formation et conduite du changement… la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique.

Managers

Nos managers ont pour rôle de développer l’activité auprès des clients et des prospects. Ils élaborent des plans d’actions, prospectent, identifient des besoins et établissent des propositions commerciales et techniques afin d’assurer de la charge aux consultants. Ils sont également amenés à recruter de nouveaux candidats pour réaliser les projets, et s’impliquent dans le suivi des consultants.
Rigoureux et dotés d’un sens aigu du résultat, ils contribuent largement à la croissance de l’entreprise.

ALTEN apporte à ses managers les moyens de réussir au travers de l’université d’entreprise ALTEN Manager Program (AMP), lieu de formation et d’échange destiné à développer les compétences tout au long du parcours dans l’entreprise : prospection commerciale, gestion du temps, communication, management, pilotage d’activité et gestion financière sont un aperçu des modules dispensés durant les premières semaines d’intégration, complétés par un coaching régulier avec un manager expérimenté au cours des premiers mois.

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Fonctions support

Contrôle de gestion, recrutement, ressources humaines, administration des ventes... nous sommes à la recherche des meilleurs éléments pour permettre à nos consultants et nos managers de se concentrer au mieux sur leurs activités, pour apporter une qualité de service optimale à nos clients, et pour continuer à faire d’ALTEN l’entreprise la plus performante de son marché.

 Processus de recrutement

Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au dialogue et simplicité.

1. Une validation de votre parcours par une première qualification téléphonique

Un chargé de recrutement vous contacte afin de valider avec vous les informations essentielles à votre candidature (disponibilité, diplôme, intérêt professionnel).

2. Un échange avec nos managers

Un premier entretien individuel a lieu avec un opérationnel pour une présentation détaillée de l’entreprise, de nos métiers et secteurs d’activité, et pour évoquer avec vous vos attentes et votre expérience professionnelle.

Un deuxième entretien permet d’affiner le type de collaboration possible et d’évoquer des projets sur lesquels vous pourriez intervenir.

L'intégration chez ALTEN